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從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？本期專門為你發掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現升遷夢想。

編織人脈資源圖

成功機理：

斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個人的成功，12.5%來自知識，87.5%來自關系。這個數據是否令你震驚？

—在這個信息爆炸的時代，擁有無限發達的信息，就意味著擁有無限發展的可能性。信息來自你的情報站，情報站就是你的人脈網，人脈有多廣，情報就有多廣。因此，人脈是事業發展的情報站。

我們每一個人都希望自己能遇到生命中的“貴人”。他可以打開我們機遇的天窗，讓我們撥云見日，豁然開朗；他可以大大縮短我們成功的時間，加快我們成功的速度，使我們站在巨人的肩膀。所以說，人脈是事業發展的助推器。

成功案例：Lilian，31歲

職業：某知名時尚雜志編輯總監

從非主流雜志的編輯到國內知名的某時尚雜志的編輯總監，Lilian來了個華麗的轉身。身邊的同事朋友無不向她投去羨慕的眼光，當然，大家更一致認可，這樣的好機會非她莫屬，因為除了工作專業水平不在話下，Lilian還有一張強大的人脈資源圖。

從事時尚編輯工作六年，Lilian敏銳的網絡觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業精神早在業內形成一定的知名度。更為重要的是，她在平時的工作中，很注重經營自己的人脈資源，三百六十五行，她幾乎各行都有相熟的人。電話、短信、QQ、E-mail、MSN等都是她編織人脈網的重要渠道。剛畢業的小MM同事找不到采訪的對象或是寫稿的作者，問她，準對了。

前不久，某時尚雜志的編輯總監一職出現了空缺，在那工作的編輯朋友第一時間將這信息轉給了她，同時，該雜志的社長在一次圈內聚會中對其也略有接觸，將她推薦到公司的人力資源部門。經過幾次面談，對方認為Lilian在業界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄欖枝。

如果你認為，Lilian的升遷只是一次機緣巧合，純粹是天上掉下來的大餡餅，那你就錯了。在Lilian的職場生涯中，數十家公司都想向她挖角。