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別忘記，“抬起頭”，讓上司看到你的努力和能力：“抬起頭”，隨時調整好你的職業道路。當然，職場不是“秀”場，嘩眾取寵不可取，但適當提高自己的“能見度”，也算是一種職場智慧。

做得多不如做得巧，苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消極地將自己的職業生涯交到別人手里，“抬頭苦干”的人更容易贏得主管的青睞，成為一個接班者。

臨危不亂，冷靜睿智

成功機理：

危機，是一把雙刃劍，它既存在不可預測的風險，又蘊含著無窮的機會。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽。因為越是緊急的危機，越是考驗一個人的能力和魄力的試金石。所以，想讓上司更欣賞你器重你，就必須使他相信：面對任何狀況，你都能泰然處之。

做一個專業的職業人，永遠要有這樣的心理準備：無論哪天，你的上司交給你一個艱難的任務，并且必須在短時間內完成，你都有兵來將擋、水來土掩的能耐與破釜沉舟、戰無不勝的勇氣。

成功案例：Brandon，36歲

職業：某保健品公司海外事業總經理

在某保健品公司就職的Brandon，多年打拼躋身為公司中層，雖然滿懷雄心期望能更上一層樓，但由于內部管理結構穩定，他面臨難以突破的發展瓶頸。

英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場已經飽和，決定進駐南方市場，但由于南方消費結構不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策難以推行，公司產品的銷售額在南方市場一直低微。總部曾連續兩年派人進行開拓，均無功而返。

Brandon經過縝密的市場調查和周詳的計劃后，主動請纓，爭取到公司總部政策支持，單槍匹馬南下，起用當地員工，建立起新穎的管理方式，一改前人先打省會城市再做中小城市的傳統思路，避開當地壟斷品牌的種種封殺，同時在營銷策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下，公司的產品銷量突飛猛進。成功打開市場后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年間，就將市場業績做到了全國領先的水平。

由于打了一場漂亮的勝戰，Brandon在第二年就直接由區域經理被提拔為東南大區經理，而當時他才30歲出頭。