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好公司的11條管理鐵規

  • 2014-6-27 8:54:24
  • 來源:牛津管理評論

第八條鐵規:勇于承擔,切記推諉

在失敗面前,在錯誤面前,每個人都知道最不好的做法就是推諉,而推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條,總是推諉的人猶如鏈條中的沙子,會讓其他人感覺特別別扭,并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

不要太夸張,不要虛張聲勢,更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情,無論成功或者失敗,都要勇于承擔。

第九條鐵規:低調做人,高調做事

低調做人,可以在你周圍保持健康的空氣,而高調做事,則可以贏得支持和聲譽。一百分是完美的表現,追求顧客滿意,追求完美服務,是桑拿從業人員的工作標準。不要以為這是高要求,如果你能實現一百分,不過是剛剛完成了任務而已。

第十條鐵規:學會溝通,善于溝通

溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩,如果你不想面對更大的麻煩,就要溝通,就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降,它是溝通的結果。

學會溝通并且善于溝通的員工可以作為企業流動的廣告窗口,不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮鄉村,你必須一路口水一路歌,不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手,這是你最基本的工作任務。

第十一條鐵規:永遠保持進取,保持開放心態

謙虛是擁有開放心態的表現。在任何一個銷售部門中,最賺便宜的是兩種人,一種人勇于開拓進取,收獲是自己的,失敗是上司或老板的,更重要的是,這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人,他們謙虛,他們可以有效接受別人的看法,所以他們的成功比別人快得多,自然收獲也大!(一川)

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