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慈濟(jì)管理:讓員工變“志工”

  • 2014-5-14 9:15:01
  • 來(lái)源:《中外管理》雜志

每個(gè)人都站在別人的角度去思考,大家都用心把每件事做得更好,你還要用制度去管理他嗎?我們現(xiàn)在有很多企業(yè)需要制度,那是因?yàn)橹袊?guó)社會(huì)的道德基礎(chǔ)太差。甚至很多企業(yè)你管?chē)?yán)一點(diǎn),員工就不干了,那你還談什么執(zhí)行力呢?所以,問(wèn)題在于基本的道德層面。

當(dāng)員工的價(jià)值觀改變以后,他做事不是帶著一個(gè)賺錢(qián)的心,不是帶一個(gè)貪求的心,而是帶一顆純凈的心,為了地球,為了后代,為了積福,為了社會(huì)更加祥和。這時(shí)候,生命的價(jià)值能夠得到充分的體現(xiàn),他不僅是給地球帶來(lái)好處,而且還給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)祥和。

把公司成為學(xué)習(xí)與修行之地

當(dāng)企業(yè)里的員工變成志工后,他心里就有了向善的理念:我想做好事,我要做個(gè)善人,我要每天做件好事。那么如何讓員工成為志工?企業(yè)可以培訓(xùn),聽(tīng)完3天課程之后不想成為志工的,我相信不會(huì)超過(guò)5%.但成為志工只是第一步,下一步就是你還要營(yíng)造環(huán)境。

比如:當(dāng)員工有向善理念的時(shí)候,你要給他創(chuàng)造機(jī)會(huì),公司里要成立“幸福企業(yè)工作部”,專(zhuān)門(mén)策劃各種活動(dòng)。

人是環(huán)境的產(chǎn)物。如果沒(méi)有一個(gè)類(lèi)似于“幸福企業(yè)工作部”的部門(mén)去每天推動(dòng),你辛辛苦苦推動(dòng)的志工項(xiàng)目就會(huì)泡湯。這就好像你聽(tīng)了5天課,之后說(shuō)我一定要做個(gè)好人,但是當(dāng)你去了一個(gè)城市后,這個(gè)城市沒(méi)有相應(yīng)的組織,你一個(gè)人在一個(gè)雜亂紛擾的環(huán)境中,很快就又回到原來(lái)的狀態(tài)了。

所以我們要在企業(yè)中形成一個(gè)團(tuán)隊(duì),營(yíng)造一種氛圍,每天都在感動(dòng)當(dāng)中。比如有報(bào)紙,有媒體,有內(nèi)部電視臺(tái),有微信,有各種活動(dòng)策劃,每天都在把你沉浸在這個(gè)美好的世界當(dāng)中,你的價(jià)值觀就會(huì)固化。

比如:企業(yè)有100位員工,把其中30位員工變成志工,進(jìn)而變成內(nèi)部“幸福志工團(tuán)”。其中有三五個(gè)人可能要參加慈濟(jì)基金會(huì)的活動(dòng),把慈濟(jì)活動(dòng)中的一些經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái)分享。其實(shí)這樣的話,并不需要企業(yè)有很多員工變成慈濟(jì)志工。

其實(shí),公司引入慈濟(jì)管理理念的最終目的,就是要將企業(yè)變成一個(gè)學(xué)校,變成一個(gè)“道場(chǎng)”,大家每天在這里學(xué)習(xí)和修行,用心把每件事做好,不僅把自己本職工作做好,還可以把公司出現(xiàn)的所有空缺都給填滿。

你想想看,如果一個(gè)企業(yè)不管大小,有1/3的員工變成志工時(shí),其實(shí)公司氛圍就不一樣了。試想你周?chē)娜齻(gè)人當(dāng)中,有一個(gè)人每天都在關(guān)心你,你每天怎么不開(kāi)心呢?

目前來(lái)講,圍繞這兩步走完之后,會(huì)發(fā)現(xiàn),企業(yè)里很多管理上的問(wèn)題就已經(jīng)大事化小、小事化了了.(jiao點(diǎn)com)

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