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二問 動了哪塊奶酪

2014年，上海將最低工資標準往上增加200元。

“最低工資提高后，對企業成本肯定有影響，因為最低工資有一個傳遞效應。”葉維弘分析，原來低于最低工資的人必須加到最低工資線，“比如原來拿1620的人，現在就是1820了。但原來你是1620，我是1800的，你漲到1820了，我也只拿1820這就不行了，肯定要超過1820才行。企業發放工資是按照崗位不同，有級差的。”

“最低工資有向上傳遞的效應，但越往上去這個效應是遞減的，每個月拿好幾千的人相對沒這么大影響了。”葉維弘說，這意味著，最低工資標準對整體提高低收入勞動者的收入水平具有積極的作用。

受最低工資標準調整影響較大的企業，主要是勞動密集型、低附加值、服務型的行業，如物業管理、超市、便利店、餐飲等。“物業管理靠服務收費，物業費漲不上去，最低工資上漲了，保安、保潔的工資就要提高，而物業能做增量的廣告費、停車費的增幅不大，壓力比較明顯。”葉維弘說。

“我們要考慮到企業和勞動者雙方的壓力。對企業來講，是人工成本的壓力；對勞動者來講，是生活成本的壓力，物價在漲，生活成本在上升。”葉維弘說，“政府部門要做的，就是把握好兩者之間的平衡。”

上海自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機影響、按照國家統一部署未作調整外，每年都調整最低工資標準，今年已是第二十一次調整。調整后，上海市最低工資標準仍為全國最高。

“企業受勞動力供求關系影響，對最低工資標準調整的敏感度在下降。”葉維弘分析。“以前，在征求企業意見時，企業大多是不希望漲的，這帶來用工成本的增加。但最近情況有些新變化。這兩三年企業意見跟前幾年不一樣。企業的意見是：最好不要漲，但漲了也無所謂，因為你不漲我們也已經在漲了。”

調研實際市場后，主管部門發現，原來企業都是把最低工資作為招聘工資在招人，這三五年來已經逐步不行了。上海現在招工，一個普通農民工一般也要2500元以上才行，已經跑過最低工資標準了。

“我們也擔心最低工資上漲造成企業裁員。”葉維弘說，但上海有關就業數據顯示，這幾年來上海登記失業率穩定在4.2%左右，每年新增就業崗位穩定在60萬多。“都比較穩定，說明最低工資標準調整得還比較合理，沒有對就業產生直接的、比較大的影響。”