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該如何度過我們的人生？我經常反復思索這個問題。我認為人生在世，需要三個方面的管理——健康管理、才智管理以及心靈管理。這三者之中，心靈管理尤為重要。

心靈管理被忽視現代人患心理疾病者不少。煩惱、擔憂、不滿常在我們心里作祟，我們因而痛苦、焦慮。加上當今社會競爭激烈，人心中很容易滋生妒忌和憎恨。而這類心病又會影響到肉體。我認為，人們一味強調健康管理的重要性，只在肉體和才智管理上花功夫，而忽略了對心靈的管理，這才是上述現象的根源。

人的心靈猶如庭園，如果不加耕耘、任其荒蕪，不去播種美麗的花草，那就會雜草叢生。回顧我自己的人生，可以說心靈決定了人一生的結果。如果這個人是企業經營者，還決定了他的企業的經營業績。可見其作用之重大。

“真我”與“自我”的較量

人的心靈中心同居著“真我”與“自我”，這兩者在較量。所謂“真我”，它充滿著愛、真誠與和諧，代表著“利他之心”。所謂“自我”則是基于本能的，代表著“利己之心”，比如憎惡、嫉妒、貪婪、虛榮、猜忌，還有自戀等表現。“自我”的利己心具有專橫跋扈的特性，一旦放任不管就會膨脹，以至將“真我”的利他心逼至角落。

在做判斷時，經營者和干部以低層次的“自我”，即以利己之心為基礎進行判斷，結果不僅給社會帶來極大的混亂，也讓企業陷入了生死存亡的危機，使眾多員工惶恐不安。

向西鄉隆盛學習心靈管理的方法

我最尊敬的明治維新三杰之一西鄉隆盛，是我的家鄉鹿兒島的老前輩。他倡導“無私”，認為“克己，平素修心則克也”。就是說，克己自律的道理，光用頭腦理解還不夠，必須從平日起就要進行抑制自身欲望和邪念的訓練。而且抑制欲望和邪念這件事要成為習性，就是說，必須融入自己的性格，必須達至此種境界。

如果“克己”沒有成為自己的性格，沒有變成自己的血肉，那么一旦出現情況，那時即使想要克制自己也克制不了。

提高心性拓展經營

我一直強調“企業經營由經營者的器量決定”。不管你主觀上想把企業搞得多么出色，但“螃蟹只會比照自己殼的大小挖洞”。企業的發展水平取決于經營者的品格，即人的器量的大小。

比如說，企業小的時候經營成功，但隨著企業規模變大，經營者掌握不住經營之舵，導致公司破產倒閉。因為經營者沒能隨著組織規模擴大而拓展自己的“器量”。

從年輕時起，我就習慣在枕邊放上幾十本有關哲學和宗教的書籍，每晚臨睡前都要翻閱幾頁，不管多晚回家，都要翻上一兩頁。從年輕時起我就這么天天努力。所以我才會把自己的前半生歸納為“不斷提升理念的每一日”。這么說或許不夠謙虛吧。

實際上，在培養心靈相通、值得信賴的干部、部下的時候，我并不強調要達到西鄉“不惜命、不求名、不謀官位、不圖金錢”那樣的高度。但是，當干部的人，至少是不為私欲所動、不為得失所動的人。只有靠真誠驅動的人，才有當干部的資格。所謂心靈管理就是抑制自我，擴大真我——推出善的真我充當主角，讓那惡的自我只當配角，按這樣的原則，在人生的舞臺上演出自己的劇目。