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春節(jié)之后，求職招聘進(jìn)入旺季，尤其是正月十五前后，人才市場迎來第一波求職高峰。但今年的制造業(yè)用工市場似乎與往年有所不同。而受部分企業(yè)不景氣及“機(jī)器換人”加速影響，今年“用工荒”較往年緩解，然而今年”技工荒“卻依舊，在某些行業(yè)即使工資普調(diào)平均比例達(dá)20%左右，依然“一技難求”。

90后“嫌棄”制造業(yè)

據(jù)媒體報(bào)道，2016年富士康（武漢）春季計(jì)劃招募3000人，相較于2015年春節(jié)后招聘4500人，崗位縮減1/3。聯(lián)想武漢產(chǎn)業(yè)園今年計(jì)劃招聘2000人，比去年減少近1000人。盡管今年企業(yè)招工日趨謹(jǐn)慎，而勞動(dòng)者對崗位要求仍在提高，尤其是90求職者。

作為未來用工主力的90后對制造業(yè)有所“嫌棄”。有90后求職者表示,制造業(yè)企業(yè)更辛苦且時(shí)間不自由,相比之下更愿意從事服務(wù)業(yè)。近日，在廣州的某招聘會上，一家大型港資五金的招聘經(jīng)理說，“計(jì)劃招工200多人，但一上午只收到份簡歷。一個(gè)現(xiàn)在90后求職者不愿整天待在工廠,我們工廠位于從化,年輕人覺得生活不便,不愿意去”。此外,該廠目前開出的工資維持在去年的水平。“漲薪,企業(yè)吃不消;不漲薪,又怕招不到人”。

“技工荒”卷土重來

盡管用工大戶今年崗位總數(shù)有所縮減，但記者注意到，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，有一定技術(shù)能力的“手藝人”卻越來越吃香。同樣在武漢的招聘會上東湖高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人亦表示，光谷企業(yè)用工結(jié)構(gòu)比較多元化，尤其是電子和機(jī)械類等一線技術(shù)型操作崗位的需求缺口較大。

而今年的藍(lán)領(lǐng)“搶人戰(zhàn)役”早已打響。專門提早到人才市場和技工學(xué)校招聘，但開年至今也沒招到。港資龍昌集團(tuán)胡先生稱，近年隨著機(jī)器設(shè)備增加，生產(chǎn)部和基層需有電子基礎(chǔ)的技工操作。富士康規(guī)定藍(lán)領(lǐng)每月可享受300元人民幣左右綜合補(bǔ)貼，并提供四人標(biāo)配員工宿舍及工作餐，確保藍(lán)領(lǐng)員工吃得營養(yǎng)，住宿溫馨。東芝、戴爾等外資企業(yè)則紛紛打出“報(bào)銷面試車費(fèi)”、“兩天即可入職”等殺手？，可謂不計(jì)成本地爭奪藍(lán)領(lǐng)人才。

其實(shí)技工荒并非這兩年才有，而且也非中國獨(dú)有，國際權(quán)威人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技術(shù)工人在美國、英國、德國、法國、加拿大、韓國、日本以及中國等國家都比較緊缺。尤其是高級技術(shù)工人的短缺，已經(jīng)成為一個(gè)全球化的現(xiàn)象。

技術(shù)工人是整個(gè)社會發(fā)展鏈條上不可或缺的一環(huán)。如果最基礎(chǔ)的生產(chǎn)工作和服務(wù)工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展就無從談起。如今加強(qiáng)職業(yè)教育，培養(yǎng)更多技工人才的問題已引起各國政府的高度重視，一些國家加大對職業(yè)教育的投入，同時(shí)通過制定相關(guān)政策，以吸引更多人關(guān)注技工崗位，以保證經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的車輪勻速運(yùn)行。

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