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作為公司新人，你一定很想馬上建立自己的職場聲望。尤其是當你還是個職場菜鳥的時候，這種愿望一定要來的更為強烈。下面是職場達人們常用的手段，能夠讓你迅速得到新同事新上司的歡心，很快地建立你的職場聲望。

新員工建立職場聲望要訣1：搞特殊化之前先要贏得認同和尊重。

我們都知道，生活不容易，當然工作也是，總會遇到這樣那樣需要請假的狀況。你可能偶爾也需要向上司尋個方便，遲到早退一會兒什么的。但是，在初到公司的時候，最好不要這么干。年輕的八零后九零后們常常被看做是自私的兩代人，因為他們總是在一開始就期望自己能夠得到所有的福利。但這肯定是不對的，就像在超市里，你不能還沒付錢就先吃掉人家的東西一樣。

所以，對于公司的新員工來說，最好能嚴格按照公司的政策規定行事，在讓上司給你行方便之前，先要取得他的歡心才行。所以，如果你的工作時間是朝九晚五，那么一定要保證在這個時間段內老老實實地呆在辦公桌前。等到一段時間之后，你已經向上司證明了自己的可靠性和價值，你也許就可以跟他談一談早走一會兒或是休個小假的問題了。

新員工建立職場聲望要訣2：自動自發地解決問題。

獲取上司和同事欣賞的最佳途徑是表現出你的自動自發力。有太多太多的職場人在剛到一家新公司的時候，都想當然覺得上司會告訴自己“這就是你應該的”。但事實上，職場不同于學校，你不會得到直接明確的家庭作業指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項工作中去。職場專家建議公司新人可以試著承擔一項別人都不太愿意做的工作。比如說儲藏室里亂七八糟沒人整理，或者文件柜里有些重要的文件積壓在那里很久了等等。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾 分鐘來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責，又會贏得上司和同事的好感。

新員工建立職場聲望要訣3：有技巧地提供意見。

你之所以會被雇傭，是因為公司在你身上看到了可以為公司帶來收益的能力或是技術。所以你的意見對公司的成長和未來是有價值的。但是，一定要記住一點，提供意見的方式應該是溫和的，能夠顯示出你對對方的尊重的。如果你像個經驗豐富的律師那樣咄咄逼人的話，那肯定行不通。這就是說，有自己的鮮明的觀點是件好事，但你得通過恰當的方式表達出來。

所以，盡量不要詢問為什么某件事要一定要用某種方式來做，你可以問問管理層是否想過用另外一種方式來做這件事。建議一種新方式，要比抨擊正在使用的方式更能引起他人的興趣，而且也不會傷到上司或是公司的面子。

新員工建立職場聲望要訣4：公事公辦。

公司里的同事也許會成為你的好朋友，無論是工作上的還是生活中的。但是，你得記住一點，你們之間最首要的關系還是同事。即便你的工作環境非常前衛時尚，而且公司文化業鼓勵員工之間交朋友，你也得小心應對同事關系，畢竟在辦公室里還是要工作，而不是開派對。

如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。

新員工建立職場聲望要訣5：自己搞定麻煩事。

作為公司新人，會提出不少問題，這一點你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面問東問西。你得知道什么時候需要去找上司，什么時候絕對不能去。上司那份令人羨慕的薪水并不是白拿的，他要比你想象得忙得多，所以不可能一直手把手地教導你。

你可以向其他跟你的工作相關的人求助，而且也可以借此機會跟大家熟悉一下。如果你能自己搞定很多事情，同時還能和新同事相處愉快，相信上司也會因此更欣賞你。