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在職場上，大部分人不愿意否定自己的能力，就是有承認的，也一般都會用“自己就想平平淡淡”來維護自己的自尊。真正有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，一般也是取決于你對環境和規則的理解和敬畏，適應最為重要。
張金·中國鍛壓協會執行副理事長秘書長 一說適應就成了“死板和循規蹈矩”了，這是對適應最為嚴重的誤解。實際上適應的另一層意思是如何做到“知己知彼和識時務”，怎樣在充分認知的情況下，跳出圈兒去判斷和決斷。許多人缺少的就是跳出圈兒的思維和能力。 社會中，每個人在算計的時候別人是會發現的，不要自欺欺人。 在社會中，很多情況下，人都會就坡下驢，用“不由人”來開脫自己的不努力。 把以上這些原則和思維方式用到工作中，大概有如下規律存在。 一、尊重和服從 團隊中要尊重別人和服從領導。任何同事都具有不可替代作用，同事做的事兒會成為你的補充和完善。上司擁有更大的責任，請相信！他們所做的決定大多是顧全大局的。 二、勇敢地溝通 要讓上級及時了解自己的工作進展，而不是表演和獻媚，更不是大事小事都請示怎么做。不能將自己的工作成果埋沒，也不能事事都去請功，不能將功勞擴大到涵蓋一切，忘記別人、忘記上級、妄自尊大。也不要過分謙虛和懦弱，不敢表達自己。 溝通必定涉及人和事兒，克服小報告和邀功心態的唯一做法是立場的起點，是否具有合適的三觀和品格。 沒有自己想法的溝通和請示也是無能的表現，總是讓上級提供意見和建議也是一種責任推脫！ 當然，如果你不團結同事，不能讓上司看到你的能力或是進步，這樣的員工很可能成為上司眼中的無用人，或者是攪屎棍。 在職場，越得意要越冷靜，越失意要越倔強。員工往往將上司視為對立面，越是沒有進步就越不想與上司建立關系。但是上司之所以是團隊的領導者，一定有他的過人之處。學會與領導溝通，獲得工作中的建議或是寶貴資源，將工作更高效地進行下去。 當然，一些情況下的領導者也會過時，不能將過時的東西用于當下或未來，這是員工需要注意的，必須學會仔細加工。 明白領導者也是人這個道理很重要，學會與上司建立平等的、相互理解的良性關系。常與上司溝通，傳達自己的工作進程、方向，有利于上司了解員工的工作開展情況，幫助員工梳理工作內容，理解員工的不容易。適時、恰當的溝通是一門行為手藝，具有技巧，不然就會弄巧成拙。 因此，不要大事小事都找領導溝通，這樣反而暴露自己沒有主見，缺乏獨立工作能力。 三、對臨時工作有責任感 工作除了本職任務，還有上司臨時交辦的其他任務。之所以交給下屬員工，一定程度上是上司對員工的信任，之所以臨時交辦，一般情況下都是緊急的，員工應該立即行動，不可耽擱，如果能夠高效完成，上司定會對你刮目相看。 在一個單位必須明白“每個崗位和工作必須有人負責，每個人不一定負責單一崗位和工作”的道理。 一定要保持對工作的責任心，把握每一次機會，每一份工作，這有利于職業發展。 四、可以抱大腿，不能拖后腿 一個優秀的團隊能夠迅速提高員工的能力，可以適時抱團隊的大腿。但是切忌拖后腿，成為團隊的麻煩制造者。當然如果自己有能力，也可以把團隊轉變為更優秀的團隊，絕對取決于個人意愿和責任心。 如果把自己僅僅看成一個局外人，或者放棄自己，不論在什么團隊，自己都會是失敗者。成為團隊的建設者，很快與團隊融為一體才能借力團隊和推動團隊優秀。 要把眼光放得長遠一些，不要貪圖眼前的利益而放棄長遠的目標。多事兒的人，往往會給公司帶來利益上的損害，遲早會被公司辭掉。事不關己、高高掛起之人也會被人唾棄。團隊中沒有“冷艷”，也不會有“高冷”，更不會有“清高”的存在，積極適應并有所成就非常重要。 五、想讓領導放權，就先讓領導放心 做一個能夠協助上司做事的員工，才能讓上司放心的將權利讓出。用人不疑人，是對團隊領導的要求，但是一個好上司一定會對嘴慢漏事、腦慢錯事、行慢誤事的員工心生疑慮。有時候風很大，但是船不行。有些員工即使被寄予厚望，也會被不求上進的性格所耽誤。員工需要不停的學習、進步，在協助上司和同事完成工作的同時豐富自己的經驗。有時候反思自己比抱怨上司更值得推敲，畢竟機會需要靠自己爭取和利用，而非別人施舍。 領導把工作交給你，或者把任務分派給你，或者給你權利就是在培養你，多數情況下領導不會教你具體如何完成工作，必須明白職場不是學校，工作不是布置學習作業。 用人不疑人對應的應該是干事不虛假，這是對員工最重要的要求，在對待團隊領導時需要誠信和誠懇，弄虛作假、虛情假意都是要不得的。 六、切忌加深矛盾，破壞關系 當遇到不公平的待遇時，切忌挑唆同事與上司之間的關系。槍打出頭鳥，帶領同事鬧事不但不能解決問題，反而讓自己的處境更難堪。 工作中難免會遇到不公平待遇，這個時候要冷靜處理。通過合理合法的手段向公司提出異議，切勿把自己變成團隊矛盾的導火索。 任何的不公平都有原因，一是立場引起；二是心理脆弱；三是自我為中心；四是無意識；五是誤解；六是有理由為之。 職場需要相互信任，否則一切都會成為矛盾的爆發點。 七、對問題及時反應 對工作中出現的不合理、不公平現象，及時做出反應。任何一家公司都有自身還未發現的管理漏洞，員工通過親身經歷，對公司管理上出現的漏洞做出判斷，并通過正確的途徑進行反饋。這不僅能夠解決自己在工作中遇到的問題，還能幫助公司完善制度。 你無法說服依你之愿修正，你必須首先遵守。很多情況下是沒有對錯的，就如開車到一個地方，你糾結開那輛車去，道理是一樣的。 尊重公司的決定，但不能一味地遵從上級的指示，要根據實際情況分析、思考。一定不要魯莽行事或消極應對，最終受傷的很可能是自己。 八、平庸和精神障礙 如果不是選錯了奮斗方向或職業，一定是“技不如人”的結果。不會表達或表達不正確與做事兒沒有條理，做不好事兒應該是同一個道理。 在職場上，平庸和精神障礙應該是等同的，都缺少良好的思維和溝通方式，低下的工作效率和毫無創造業績的激情，都是行尸走肉，但表現形式不同而已。 另外，人一輩子都需要持續學習語言，在持續正向學習語言時，就是在走一個修養的過程！ 九、僥幸和不守承諾 在職場上絕對不能有任何僥幸心理，特別是不能有意騙人。很多情況下，一些職場人員把“蒙和騙”作為了工作座右銘，掉到了“總會有辦法或被原諒”這個幼稚的溫柔邏輯中或陷阱中，典型表現就是僥幸心理。 以點概面的敘事方式也是一個無法克服的職場弱點，得到一個獨立的消息，就會給出一個大結論，給出的這個結論往往是基于推卸責任、減輕勞動，為不作為或作為無果找借口，有時候也是為了強調“什么”而予以夸大和擴大。 信守承諾在職場中非常重要，這也是防止僥幸行為發生的重要行為。很多情況下，不信守承諾就是當初的僥幸引起的后果。 當然也有基于對自己能力判斷不足、承諾條件發生變化、利益和虛榮等因素順勢而為的時候。 十、人品決定職業高度 在職場混，出類拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件，只有好人品才能夠將你推向職業生涯的制高點。 人品好壞，直接決定員工的責任心，在工作中面對錯誤或競爭時是否有正確的抉擇。良好的品格能夠將工作向好的方向發展，員工在行業內好口碑自然也就建立了起來。不管走到哪里，都能得到一份不錯的工作。 一個企業從不缺少圓滑的人，也不缺少混日子的人，更不缺少能力和努力都一般般的人；有擔當，又有才干的人，才是企業真正稀缺的；而好的人品，是有擔當的前提。 中國國際金屬成形展覽會 6月17-20日 國家會展中心（上海）4.1號館 不見不散！
核心活動 （上海國家會展中心-4.1號館） ●6月17-20日 中國國際金屬成形展覽會 三大會議 ●6月15-18日 2025中國鍛造大會--全國鍛造企業廠長會議（蘇州白金漢爵大酒店-相城店） ●6月15-17日 2025中國沖壓大會- -全國沖壓企業廠長會議（上海東江明城大酒店） ●6月15-17日 2025中國鈑金與制作大會---全國鈑金與制作企業廠長會議（蘇州東恒盛國際大酒店） 精彩配套活動 （上海國家會展中心-4.1號館） ●6月17日 中國國際金屬成形展覽會開幕式 ●6月17日 2025中國國際經濟與金屬成形行業發展論壇--中國國際鍛造會議與中國國際金屬成形會議 ●6月17日 2025中國沖壓行業“百佳零部件企業”頒獎典禮 ●6月17日 2025中國鍛壓采購商大會--中國國際鍛造、沖壓和鈑金與制作零部件采購洽談會（對接交流會） ●6月17-20日 2025“神工獎”--優質金屬成形零部件評選 ●6月17-20日 2025中國國際金屬成形展最佳合作伙伴 ●6月17-20日 2025鍛造、沖壓、鈑金與制作技術裝備“金鉆獎”評選及頒獎 ●6月17-20日 2025優秀裝備與技術供應商推薦 ●6月18-19日 2025新技術及裝備滾動發布會--鍛造、沖壓、鈑金制作、工模具和連接焊接新技術及裝備滾動發布會 ●6月17-20日 2025技術合作與人才交流行動--高校、研究院所與企業之間的技術項目對接與人才推介行動 ●6月17-20日 “第二屆全國智能鈑金制作行業職業技能競賽”作品展  掃描對應二維碼，可對接各活動
編輯：陳亞男 審核：李建兵 |
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