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企業(yè)拓展、跨界經(jīng)營似乎在許多成功人的眼里是非常自然不過的必然，如果這樣思考和考慮，就一定會出現(xiàn)一些問題，全世界的企業(yè)和個人的發(fā)展已經(jīng)反復(fù)證明，“不能投入脫離根基的事業(yè)或產(chǎn)業(yè)”。

許多人的思想是守住已有的，繼續(xù)拓新的，出現(xiàn)的許多情況是原有的被減弱或消亡了，新弄的一直虧損著，一些企業(yè)一蹶不振，困難重重。有的企業(yè)回頭是岸，拋棄新增，傷了怨氣，緩慢前行，大大減慢了原有部分的前行虛度；有的企業(yè)至終不改，有的甚至拋棄了舊業(yè)，開始二次創(chuàng)業(yè)，成功者寥寥。如果基于理性的分析，大概有如下思想值得思考：

人有壽命，企業(yè)也有壽命，不同的是人的壽命非常地被認(rèn)知，但企業(yè)的壽命沒有多少人承認(rèn)，企業(yè)能“萬歲”需要的是基于歷史傳統(tǒng)和原有基礎(chǔ)的不斷變革，有時候是脫胎換骨，而不能“靠立即的異業(yè)擴(kuò)張和進(jìn)入新領(lǐng)域”持續(xù)。凡是進(jìn)入新領(lǐng)域能成功的都是經(jīng)過了死亡的重生，嚴(yán)格地講，已經(jīng)不是原來的企業(yè)了。

成功企業(yè)的管理者或運營者，以及運行哲學(xué)是幸運的，也是合適的，值得肯定。但這些企業(yè)的軟實力，也就是原班的思維、哲學(xué)和體系在新的領(lǐng)域就不一定有效。盡管有的說，我們能改變，但原有的傳統(tǒng)實在不容易徹底更新，走著走著就會回到了原來的路數(shù)上，這是規(guī)律。

人總是喜歡走下坡（省力和熟知）套路，做簡單而省力的事兒，去爬坡、改變自己而費力的事兒沒有人愿意多次經(jīng)歷，脫胎換股只有在困苦中才發(fā)生，這也是規(guī)律。

吃過甜棗的人吃一口砂糖會覺得不甜，得到成功的人和企業(yè)心底里不能再那么經(jīng)受磨難，這是人性，也是自然規(guī)律。

基于以上分析，不能越業(yè)成功也許就是一條有條件的自然規(guī)律，如有成功者，實際情況值得我們繼續(xù)探討，也許是一種例外。

歸根結(jié)蒂，“上天”不會重復(fù)給我們“眷顧”。