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省委書記王儒林到天寶集團視察工作

先進的電子集控系統

法蘭成品展示區

一流的生產設備

跨越高山，便可一覽山巒的壯觀；跨越大海，便可看見彼岸的蔚然。初夏，迎著和煦的陽光，伴著蓬勃的律動，筆者深入定襄大地，聆聽“天寶”時代的交響，飽覽“天寶”雄渾崛起的磅礴氣勢，感受“天寶”奮力思變，創新發展，優化產品結構的強勁節拍。

山西天寶集團有限公司是全國專業生產風電法蘭的大型企業之一，始建于2007年，注冊資本6000萬元。公司總資產4.5億，擁有全國頂尖的油壓、輾環、安保、理化、探傷等技術人才和多年從事鍛加、機加工等技術工人，形成了生產管理、裝備技術、經營操作等實力雄厚的運營團隊，是定襄縣近年投資規模較大、發展前景廣闊的民營股份制企業。2015年銷售收入突破5億元，上繳稅金1300萬元，出口創匯1720萬美元。

歲月悠悠，汾河長流，歷史和時間便是一種銘記。近年來，山西天寶集團有限公司獲得多項殊榮：2009年榮獲山西省最具社會責任民營企業100強；2010年被山西省科技廳確定為定襄縣鍛造業生產力促進中心，同年榮獲省工商局頒發的守合同重信用企業及合同信用等級證書A級；2011年榮獲山西省五一勞動獎狀，同年榮獲山西省名牌產品榮譽稱號和AA級質量信譽等級證書、榮獲省安監局頒發的安全生產先進單位；2012年榮獲山西省著名商標、山西省安全生產標準化二級企業（機械）；2013年榮獲山西省功勛企業稱號，同年榮獲山西省資源節約型環境友好型企業稱號；2014年獲得誠信經營示范企業稱號；2016年榮獲山西省五一勞動獎狀。腳踏實地的業績，諸多的榮譽，印證了“天寶”一串串閃光的榮耀。

■ 重研發促創新  優化產品結構

創新是企業發展的“加速器”，也是實現優化產品結構的原動力。在定襄縣營造的大環境下，“天寶”自主創新的熱情被全面激發，走上依靠科技創新謀發展的“蝶變”之路。

近年來，“天寶”加大自主創新和制造升級力度，積極推進技術創新、管理創新，實現卓越經營，經濟規模連續保持快速增長。通過技術研發和科技創新，使得企業核心競爭力不斷增強，從而使“天寶”走過了從技術模仿和引進到自主創新的道路，一舉實現了從傳統制造型企業向數字化精細化創新型企業的提升，實現了從分散型技術創新向集成技術創新的轉變，實現了從被動模仿向主動創新、主動突破核心技術的轉變，實現了從單一生產法蘭、鍛件產品向以顧客為中心，為客戶提供全過程、一攬子服務的轉變。2014年，公司率先并購了6家企業，投資5000萬元運行年產300套風電塔筒生產項目，由原來單純生產風電法蘭發展到生產風電塔筒，產品結構實現了低端向高端、零件到部件的突破，填補了全省的空白。隨著產業鏈條的延伸，企業有了新的經濟增長點。

“天寶”實施技術領先戰略，從高起點出發，站在巨人的肩膀上借力而行，使企業很快成為引領行業技術發展的領軍者。公司成立之初，從國內外引進先進數字制造裝備，包括數控油壓、輾環機、數控機床，經過引進、消化、吸收、再創新的歷程，成功地將當時大型鍛件的制造工藝應用到風電法蘭的制造上。

充分借助外力，創建了全新的合作模式。“天寶”本著“合作、創新、共贏”的原則，在產學研合作上走出了合作開發項目——建立技術研發基地的發展道路。2009年，與清華大學材料學院合作成立了清華大學天寶生產基地，2014年與中北大學合作，成立了深孔加工試驗示范中心。在企業強強聯合的合作上走出了共同開發，成果互享的合作模式，2009年與南車機車合作，開發了新型剎車盤、風電制動器等產品，2010年與國電龍源集團合作，相繼開發了大型連鑄圓坯原材料代替真空脫氣鋼錠生產大型國產化風電法蘭、傳統數控切割門框更改為鍛造無縫板式加強型門框等；相應的產品比原來產品性能顯著提升，生產效率大大提高，可靠性加強，也為客戶節省了大量資金。

加強平臺建設，完善研發實驗手段。圍繞技術創新和新產品研發，“天寶”成立了理化檢測中心、技術中心。技術中心已經獲得省級企業技術中心，憑借這個技術平臺，天寶集團先后獲得了二十七項專利，并已投入到產品生產線上，給企業帶來了可觀的經濟收益。

■ 夯實質量基石  樹起行業品牌

“天寶”鍛造名揚四方，名在品牌，貴在質量。在行業競爭日趨激烈的形勢下，天寶集團始終根植于產品質量這塊基石之上，狠抓產品質量，提高企業品牌美譽度。

品牌源自于產品，而客戶最初對品牌的認知就是從產品質量中得到的。所以，“天寶”在質量管理上下功夫，不斷完善對質量體系建設，內設質量體系管理部門、質量檢驗機構，配備專業人員和產品檢測設備，并擁有先進的質檢手段。從車間、班組到公司，從原材料進廠、生產工序到成品出廠各個環節進行全過程質量監控，把質量責任分解到每一個環節之中，實行質量中間控制分析，在關鍵工序上設立質量控制點，質檢人員嚴把質量控制點，確保生產過程中產品質量始終處于可控狀態，確保每個單元都有原始真實的記錄，保證了產品質量穩步提高。“天寶”生產的產品，在國內享有美譽，特別是風電法蘭產品，成為各大電力公司和風機制造商等40多個單位首選信得過產品，被列入國電龍源公司的第一采供名錄。取得了中國技術監督總局頒發的特種設備制造許可證，通過了德國TUV三體系認證、法國BV認證、CE認證，北京電能PCCC產品認證等。2011年4月公司順利通過歌美颯（Gamesa）風電有限公司審核認證，成為其塔筒法蘭合格供應商。“天寶”還積極采用國際標準生產，積極開拓國際市場，以良好的服務和質量獲得西班牙風電巨頭Gamesa的認證，“天寶”產品也得以走向了世界。

■ 澆灌人才之花  鑄就企業文化

“欲求木之長者，必先固其根本”。發展背后是技術，技術背后是人才。如何引來人才，留住人才，構筑人才“高地”？“天寶”實施人才戰略，想辦法育好人、用好人、留住人。

為把各類優秀人才凝聚到“天寶”的戰略發展中來，公司全面實施人才強企戰略，推進“高級人才靠引進，中級人才靠培訓，一般人才靠自養”的人才使用方略，進一步推進和創新吸納、培育、善待人才的企業人才管理機制。一是加快人才培養，重視繼續教育和培訓，培育一批適應公司發展急需的技術人才和經營管理人才，造就具備開發創新能力的人才隊伍；二是努力營造人才成長的良好環境，增強吸引人才優勢，真正尊重人才，充分調動人才的積極性、創造性，做到人盡其才，才盡其用。三是加強人力資源管理，建立有效的激勵機制，通過合理薪酬結構、職工基金、企業榮譽等多種形式進行物質和精神層面的激勵和獎勵。確保人才能引得來、育得出、留得住，形成了人盡其才，人事相宜的良好局面。

打造和諧共享的企業文化。以制度建設為核心，培育和創造具有天寶特色的企業文化。在企業文化建設方面，天寶提出要在“做人厚道、辦事公道、團結友愛、和諧共處、共創共贏”等核心理念的基礎上，逐步培養出講奉獻精神，講團隊精神，講魚水之情，講共同發展的天寶文化的核心價值觀。以“振興天寶事業，創造天寶誠信，培育天寶人格，滿足顧客需求，打造天寶名牌”等方面提升天寶的企業文化精髓，形成能夠指導天寶實踐發展的寶貴精神財富。時刻關注如何建立和應用先進文化引領天寶的發展，建設學習型組織，培育學習型員工，形成萬眾一心、眾志成誠的團隊，讓天寶這個大航母，把每位員工都載到理想的彼岸，實現人生的價值。

根植一方熱土，“天寶”人把希翼化為理想，揚起了事業的風帆；澎湃一腔熱血，潮涌一種激情，“天寶”人把追求融入生活，蕩起了奮斗的雙槳。天寶沐浴著時代春風，一路高歌、一路奮進，不斷走向絢麗的明天。