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大學教師：計劃外收入鼓足了腰包

“文革”之后，大學教師們雖然在社會地位上翻了身，但在經濟地位上仍然排在隊尾，隨著時間的推移，甘坐冷板凳的人越來越少，大學教師的整體素質也有下滑的傾向。

上世紀90年代初期，大學教師的平均薪水接近1000元。而如今，教師不再是清貧的代名詞，大學教授們已經深諳賺錢之道，他們高呼著：智慧經濟的時代來了。一邊讓自己的科研領域更加實用化。

不過，大學教師的收入水平也呈現兩極化。2012年《北京社會發(fā)展報告》顯示：“教授2010年的總收入最低的為4.95萬元，最高者為79.7萬元；副教授2010年的年收入最低者只有2.8萬元，最高者為67.1萬元；講師最低者只有2.2萬元，最高者為57萬元。”

月嫂：晉升高收入階層

按理說，月嫂屬于工作性價比最低的人群：女性、非正式就業(yè)人員、農村戶口。但凡事都有例外、根據職業(yè)中介網站統計，全國一線城市月嫂平均月工資接近5000元，屬于“高收入階層”。

醫(yī)生：賺錢不再隱諱

根據調查結果，2012-2013年度，中國醫(yī)生平均年收入為6.7萬余元，其中心胸外科醫(yī)生以73851元的年收入高居收入榜首，墊底的是全科醫(yī)生，僅有49284元。就地域而言，醫(yī)生年收入排名最高的前三個地區(qū)為：北京（104664元）、上海（95596元）和廣東（80963元）；最低的三個地區(qū)寧夏、河南和河北，均未超過5萬元。

職稱和學歷都與醫(yī)生收入呈正相關。高級職稱的醫(yī)生年收入超過10萬，幾乎是初級職稱的兩倍。

在發(fā)布這個報告后，丁香網微信公眾賬號隨即推出一篇《醫(yī)生的“灰色收入”》一文，指出報告中提到中國醫(yī)生的年收入，只包括醫(yī)院發(fā)的錢，“不包括街頭賣藝或中六合彩的所得，也不包括那些‘隱形的錢’。”

公眾賬號表示，這些“隱形的錢”，也就是醫(yī)生的灰色收入，很大部分主要來自于向病人開一些藥品，從中賺取回扣。

此外，某大型三甲醫(yī)院的一位老醫(yī)生透露，職稱高的醫(yī)生還可以通過其他途徑賺錢，比如一位主任醫(yī)師從北京來廣州做手術，除開機票和住宿，酬勞估計就會上萬。至于為何調查結果顯示總體來看中國醫(yī)生收入不高，他認為，級別低的醫(yī)生月收入可能僅有三四千，農村的醫(yī)生甚至更低，這樣平均下來，醫(yī)生群體的總體收入就不高了。

公務員：八項規(guī)定下明顯縮水

自中央“八項規(guī)定”出臺以來，公務員群體受到了越來越嚴格的約束。對于基層權力群體而言，最明顯的變化反映在兩個方面。一是辦公用房明顯“縮水”，二是自身福利待遇銳減。

蘇州司法系統副科級干部張明亮對《南風窗》記者說，自2013年起，他們的隱性收入大幅削減：以往每年單位都要組織一次的外出旅游停歇了，以往動不動“找個名義發(fā)錢”的機會也不再有了，甚至聽說連年底的單位聚餐“年夜飯”也取消了。

張掰著指頭說，在往年，單位會有各種名目繁多的獎金或補貼，如年休假補貼、作風效能獎等等，這些“人人有份”的隱性收入合在一起，一年少說也有三四萬元，這也是支撐公務員“看起來很體面”的一個重要原因。但如今，這部分隱性收入全都沒了，讓他一下子感覺到“日子難過了很多”。“現在機關中各種抱怨明顯增加了，很多人心思不在工作上，反正干多干少都是那么點錢。”張明亮所說的這種想法，確實有一定代表性。對于習慣了某種被視為“正常”的待遇的群體來說，這是一種本能地捍衛(wèi)自身利益的心態(tài)和博弈的策略。（Balance）

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