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楊昌俊1964年出生，1980年進入成飛工作，現為成飛鍛鑄公司鍛壓工段工長。楊昌俊在管理中勇于創新，根據自己的實踐經驗自制工具10余套、提出合理化建議16條。他所帶領的班組連續6年被成飛授予“學習、質量型”先進工段，2010年被評為創新型“樣板班組”。他于2011、2012年連續兩年被成飛授予“勞動模范”光榮稱號。 “單槍匹馬”構建中巴鍛壓生產友誼支線 由于成飛工作任務重，援助巴基斯坦鍛壓生產建線，只能有一人前往，楊昌俊接受了這個使命。在巴基斯坦，條件艱苦他不在乎，自由被限制他也不在乎，對家人的思念他也硬扛下來了，可是語言不通，翻譯的理解有時又不到位，這給他的工作帶來很大的壓力。面對時刻有危險的工種，他不能敷衍了事，必須說明自己的本意。解釋不清楚，就用動作，實在不行就親自示范。通過8個月的努力，最終，巴基斯坦鍛壓生產線成功建立起來，“單槍匹馬”的他構建起了中巴的一條友誼支線。 燃氣爐改造從“心”改起 楊昌俊作為工段工長，帶領團隊攻克了多項技術難題和革新創造，特別是對天然氣爐的革新。面對天然氣爐壽命周期短，爐體損壞頻率高的難題，楊昌俊和他的團隊，對天然氣爐進行細心觀察，經過半年追蹤，終于發現原來是爐膛底部易損壞。于是他們改變了筑爐工藝設計，將原是整體澆注的爐膛底部下落120毫米，再用高鋁磚鑲砌，使爐膛底部從一個整體變成一個可替換的模塊，當爐底狀況變差時就可以予以更換。這樣一來可以延長爐體使用壽命2~3倍，減少大修頻次（從1~2年一次降為3~4年一次），一個壽命周期內可節約大修成本10~20萬元，大大降低了成本。 “身先士卒”推進班組建設 2012年，班組建設在成飛各單位進行試點推廣。班組建設項目的推進，意味著楊昌俊在工作之余有更多的任務需要去完成，也需要去擔負更多的責任。楊昌俊帶著團隊，欣然受命，這既是榮譽和肯定，也是壓力和責任。他和他的團隊制定班組管理制度，以班組崗位技能培訓為主，學習技術業務知識，開展崗位練兵、師傅帶徒、技術協作、技術攻關等多種形式的員工在崗培訓，提高班組人員素質；以創建“學習型”班組為載體，組織員工學習，采取班組內部高級技師和技師帶頭講課、座談交流、操作示范、成果共享等方式，開展班組內部學習和交流，積極開展合理化建議活動，加強班組6S內部管理，降低成本、提高效益，制訂班組安全檢查表，每周開展班前會議，搞好日常巡視和監督，建立起“個人自防、同事協防、班組長督防”的“三防”制度。楊昌俊和團隊的努力沒有白費，2012年鍛壓班組被評為成飛優秀班組。 排查安全隱患 安全生產在心中 蘆山地震后，楊昌俊積極了解工段職工及家屬情況，得知一切都好時，就開始了廠房的檢查。不管生產是否開工，廠房、設備、電路、氣路、空中吊車楊昌俊都一一查看，以確保上班后職工人身和生產的安全。這一切都源于“安全”在他心中。 已取得的榮譽不能代表將來的成就，我們期待楊昌俊和他的團隊，一步一個臺階地奮勇拼搏，取得更大的成績。 |
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