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瓦軸集團(tuán)致力于打造軸承專業(yè)高端技術(shù)人才和高技能的能工巧匠職工隊(duì)伍，出臺(tái)規(guī)章制度和激勵(lì)政策，強(qiáng)化職工培訓(xùn)，為職工成才調(diào)制“拓展大餐”。 建學(xué)習(xí)型組織培育人 瓦軸集團(tuán)廣泛開展技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的“含金量”。在職工崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能方面，公司本著“干什么學(xué)什么”的原則，分層次舉辦各工種脫產(chǎn)或業(yè)余培訓(xùn)班，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)；廣泛開展名師帶徒、技術(shù)比武活動(dòng)，使職工的素質(zhì)和工作技能有很大提高。在全體職工中廣泛開展質(zhì)量管理、設(shè)備管理、安全管理等知識(shí)培訓(xùn)，對工程技術(shù)人員進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新材料等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 公司對職工隊(duì)伍實(shí)行分級晉級管理，評選免檢操作者和首席操作者，推廣小機(jī)組作業(yè)法，創(chuàng)建“五型班組”，廣泛開展“技能型、創(chuàng)新型”學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，激發(fā)職工首創(chuàng)精神。 用先進(jìn)的機(jī)制激勵(lì)人 瓦軸集團(tuán)公司制定《技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《職工自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《人才引進(jìn)管理辦法》等制度。公司定期召開科技創(chuàng)新大會(huì)，評聘學(xué)科帶頭人和技術(shù)專家，評聘工人技術(shù)專家，評選“科技創(chuàng)新小發(fā)明獎(jiǎng)”和“科技創(chuàng)新自學(xué)成才獎(jiǎng)”，重獎(jiǎng)優(yōu)秀成果。 公司還采取對參加技能大賽獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、讓有貢獻(xiàn)的職工參加生產(chǎn)基地投產(chǎn)剪彩、以職工的名字命名操作法等方式，激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新熱情。廣大職工積極參與到建功立業(yè)活動(dòng)中，每年提合理化建議2000余條。 日前，在第十一屆中華技能大獎(jiǎng)評選中，東北三省共有3人獲得中華技能大獎(jiǎng)殊榮，全部來自大連，其中瓦軸集團(tuán)仲雙宏、李書乾獲得“中華技能大獎(jiǎng)”。此外，孫盛桐獲得“全國技術(shù)能手”稱號。在2012年度中國機(jī)冶建材工會(huì)全國委員會(huì)、中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)組織的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，瓦軸集團(tuán)被評為全國機(jī)械工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位，特大型精密軸承分公司精磨機(jī)組被評為全國機(jī)械工業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新示范班組。在2012年度大連市總工會(huì)、大連市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、大連市人力資源和社會(huì)保障局等組織的大連市群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果評選中，瓦軸集團(tuán)李書乾榮獲“大連市技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號，胡玉健、韓國芹等11人的革新項(xiàng)目被評為優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。這樣的成績，就是瓦軸集團(tuán)長期開展技能培訓(xùn)、激勵(lì)職工創(chuàng)新的最好回報(bào)。 |
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