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來源:中國鍛壓協會      作者：齊俊河

創(chuàng)新驅動發(fā)展，一語道破當前我國制造業(yè)發(fā)展的方式和方法，這不僅僅是政府發(fā)自肺腑的呼喚，更是制造企業(yè)發(fā)自內心的呼聲�？v觀古今中外，制造業(yè)的每個發(fā)展階段，無不是靠創(chuàng)新來驅動發(fā)展的，只有創(chuàng)新的企業(yè)才能成為領軍企業(yè)，只有創(chuàng)新的行業(yè)才能充滿生機，只有創(chuàng)新的國家才能成為世界強國，只有創(chuàng)新的民族才能成為受人尊敬的偉大民族。改革開放幾十年，我們補上了一百多年工業(yè)革命中我們所落下的功課，這是我國未來發(fā)展現代化工業(yè)文明的必修課；下一個發(fā)展階段就是我們如何發(fā)揮自己的聰明才智，為全世界制造業(yè)的發(fā)展做出我們應有貢獻的時候了。

作為制造業(yè)基礎行業(yè)之一的鈑金加工行業(yè)，它既是當代人類科技文明的產物，同時也是現代化制造業(yè)不可或缺的幫手，也可以說它既源自現代科學技術的發(fā)展，同時又廣泛地應用于現代科技成果的實現上，換句話說沒有現代科學技術的發(fā)展就沒有當今先進的數控鈑金加工行業(yè)；沒有現代化鈑金加工技術也無法實現當代先進制造業(yè)。我國要發(fā)展現代化制造業(yè)當然也離不開現代化鈑金加工業(yè)做基礎，也就是說，我國現代化鈑金加工業(yè)隨著我國現代化制造業(yè)的未來發(fā)展一定會有很好的發(fā)展前景。既然鈑金加工行業(yè)如此重要，前途如此光明，那么當前我國現代化鈑金加工行業(yè)及企業(yè)到底是個什么狀況、未來發(fā)展的出路何在、制約我國鈑金加工創(chuàng)新驅動發(fā)展的瓶頸到底是什么、我們又該如何應對呢？

經過30多年的快速發(fā)展，我國鈑金加工行業(yè)已經經歷了從無到有、從小到大的量變發(fā)展過程，現在正面臨著從弱到強的質的飛躍。目前，總體上來講我國鈑金加工行業(yè)低端重復建設嚴重，市場競爭形勢惡劣；鈑金加工企業(yè)整體布局分散、個體規(guī)模較小、技術裝備落后，產品精度較低，質量穩(wěn)定性差，供貨周期較長，管理手段原始，信息化程度低，規(guī)模化、個性化生產的能力很弱，離滿足我國現有制造業(yè)發(fā)展中高端需求還有很大差距。

最近，因工作需要查閱了國內外鈑金沖壓行業(yè)企業(yè)的資料，特別是將2011年我國鈑金沖壓行業(yè)的調研數據與同年德國鈑金沖壓行業(yè)的統(tǒng)計數據作了一下對比，深感我國鈑金沖壓企業(yè)在生產能力和績效等各方面仍然存在很大差距。

中德鈑金沖壓行業(yè)企業(yè)統(tǒng)計數據對比表

注：按1歐元=8元人民幣折算。

生產和銷售規(guī)模對比

我國鈑金沖壓行業(yè)企業(yè)年生產鈑金沖壓件1.22億噸，年銷售額約1.7萬億元；德國鈑金沖壓行業(yè)年加工鈑金沖壓件約450萬噸，年銷售額達1030億元，分別僅為中國的1/16和1/27。由此可見，我國鈑金沖壓行業(yè)生產規(guī)模遠遠大于德國，但是每噸鈑金沖壓件的附加值卻遜色于德國，這說明我國鈑金沖壓行業(yè)的創(chuàng)利能力比較弱，創(chuàng)造的附加值比較低。

行業(yè)和企業(yè)規(guī)模對比

我國鈑金沖壓行業(yè)從業(yè)人員約550萬人，企業(yè)數量約6萬家，每家企業(yè)年均銷售額約2789萬元；德國鈑金沖壓行業(yè)從業(yè)人員約67330人，企業(yè)數量約638家，每家企業(yè)年均銷售額約1.62億元，分別為中國的1/82，1/94和6倍。由此可見，我國鈑金沖壓行業(yè)從業(yè)人員眾多，企業(yè)數量龐大，但是，單個企業(yè)的生產規(guī)模卻遠遠小于德國，這說明我國鈑金沖壓企業(yè)的市場很大，但是規(guī)模較小，綜合實力較弱，市場競爭力不強。

企業(yè)產能和效率對比

我國鈑金沖壓企業(yè)人均年產零件22.18噸，人均年銷售額30.91萬元，人均年工資3.57萬元；德國鈑金沖壓企業(yè)人均年產零件66.83噸，人均年銷售額153.04萬元，人均年工資31.13萬元，分別為中國的3，5和9倍。由此可見德國鈑金沖壓企業(yè)的生產能力和效率要大大超過中國，企業(yè)效益更是遠遠超過中國。

由此可見我國鈑金沖壓企業(yè)仍然存在很大差距，我們該怎么辦呢？承認差距，甘當落后，這當然不符合國人的性格；縮小差距，努力趕超，這正是我國鈑金沖壓人的中國夢吧！當然我們不能僅僅停留在這句口號上，需要沉下心來，認真總結，從下面幾個方面入手，踏踏實實地改進和發(fā)展：

做精、做強現有產品，做好生產技能和工藝訣竅的沉淀和積累，在提高自身現有綜合生產實力的同時，為未來企業(yè)的產品、生產、銷售、管理和服務提供試驗田。

利用行業(yè)協會組織的專業(yè)展覽和專題會議等交流平臺，了解鈑金沖壓行業(yè)的新技術、新設備，在實際生產中盡量采用精密、高效的生產工藝，為企業(yè)未來的發(fā)展打下堅實的基礎。

放眼世界不僅僅是停留在產品出口上，更重要的是引進先進的生產技術和設備，學習先進的管理和服務理念，使我們的鈑金沖壓企業(yè)在國際舞臺上永立不敗之地。

特別是隨著我國制造業(yè)的產品結構調整和企業(yè)升級轉型，鈑金加工行業(yè)應不斷利用現代科學技術，提高自身的產品開發(fā)、設計、制造和服務的綜合能力。做好上述各項工作的根本是人，人才是企業(yè)前途和命運的決定因素，或者說目前決定我國鈑金沖壓企業(yè)可否成功升級轉型、實現未來創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的瓶頸就是人才問題：產品的設計開發(fā)上缺乏合適的工程技術人員，不具備與用戶同步開發(fā)的設計能力；生產制造上缺乏熟練的操作工人，企業(yè)的綜合生產能力大打折扣，產品附加值低、質量不穩(wěn)定；企業(yè)管理上缺乏專業(yè)化管理人才，整個企業(yè)運轉效率低下、運營成本居高不下；企業(yè)決策上缺乏科學依據和方法，容易造成決策失誤或妄自尊大、不求進取。

如何解決我國鈑金加工企業(yè)未來創(chuàng)新驅動發(fā)展的瓶頸問題，關鍵是要解決好企業(yè)所需要的各類人才短缺問題：

認清未來發(fā)展的方向，引導創(chuàng)新人才樹立正確的世界觀和人生觀

雖說現代化鈑金工廠的設備數控化、管理信息化程度很高，工作環(huán)境也不像鍛造那樣臟、那樣累，但是畢竟是壓力加工行業(yè)，存在勞動強度大，噪音大，還存在人身傷害的危險，在加上傳統(tǒng)的觀念認為鈑金加工行業(yè)技術含量低，社會和家庭的認同感不強，年輕人越來越不愿從事該行業(yè)。整個行業(yè)都面臨越來越嚴峻的招人難、用人難和留人難問題，連維持現有的生產都很困難，更談不上企業(yè)未來的創(chuàng)新發(fā)展問題。要解決鈑金加工企業(yè)的招人難問題，首先需要全社會認清我國經濟在未來相當長的一個時期內，其發(fā)展的主流還應當是制造業(yè)，鈑金加工行業(yè)必不可少，鈑金加工是一個很穩(wěn)定的職業(yè)；同時，隨著科學技術的普遍應用，鈑金加工的工藝也已發(fā)生著天翻地覆的變化，鈑金加工工廠也在逐步向數字化、智能化方向發(fā)展，是一個集科技于一身，注重科技應用，弱化體力勞動的光鮮亮麗的制造加工行業(yè)，只有這樣，年輕人才會熱衷這個行業(yè)，樂意獻身這個行業(yè)，從而為這個行業(yè)發(fā)展提供智力資源和創(chuàng)新支撐。

提倡科教興國戰(zhàn)略，打造創(chuàng)新人才的教育和培養(yǎng)平臺

從國家和政府的層面上應注重輿論引導，為鈑金加工行業(yè)做一些正面宣傳，吸引更多的科研院校和年輕人來了解、關注這個行業(yè)。同時，在現有的教育體制下，出臺一些專項支持和優(yōu)惠政策，鼓勵各大學、科研機構和職業(yè)學校等加強鈑金加工科研人員、技術人員、操作工人和管理人員的教育和培訓工作，為鈑金加工企業(yè)提供具有可持續(xù)發(fā)展后勁的生力軍。作為實用技術之一的鈑金加工技術和管理，它是在各項基礎科學的基礎上，進一步綜合集成開發(fā)而發(fā)展起來的。要想發(fā)展鈑金加工技術就必須有強大的基礎科學平臺的支撐，只有依靠政府和社會，舉全國之力，做好基礎科學拔尖人才的培養(yǎng)，才有可能打造出鈑金加工創(chuàng)新技術的研發(fā)平臺，形成鈑金加工行業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展的技術源泉。

樹立正確的大局觀，甘做創(chuàng)新人才的訓練和孵化基地

所有鈑金加工企業(yè)都是鈑金加工行業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展的主體。首先要從自身做起重視行業(yè)宣傳，注重吸引社會創(chuàng)新人才加入企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的隊伍，為創(chuàng)新人才提供有利的工作條件、和諧的工作氛圍、舒適的生活環(huán)境以充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力。切忌以安全生產、怕人才流動等諸多借口而拒絕現有技術人員和生產工人的再教育和培訓，而忽略了企業(yè)的社會責任，只是一味地向社會索取人才，最后造成涸澤而漁的尷尬局面。這樣既不利于整個社會的全面發(fā)展，也會阻礙鈑金加工行業(yè)的整體進步，最終將導致鈑金加工企業(yè)的無法生存。所以，所有鈑金加工企業(yè)都應樹立正確的大局觀，不應為一時的一己小利而拒絕創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，要甘做創(chuàng)新人才的培訓和孵化基地，從而使整個鈑金加工行業(yè)后繼有人，自己的企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展人才源源不斷。